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日本考察新闻

日本商务考察:日本老店为什么那么多?
发表时间:2019-11-08     阅读次数:     字体:【

一百年对于人的生命而言,却是一个人的一生,于企业而言更是一个漫长的历程。而在日本,这样经历百年的企业却是随处可见。据统计,日本全国有百年老铺十万家以上,其中两百年以上历史的老铺就有三千家。为什么日本的企业能够如此长寿?日本商务考察

一、继承制度保障

中国有“不孝有三,无后为大”的观念,但是在日本,他们更多觉得对祖业的废弃和不继承是最大的不敬,所以日本人要千方百计地继承家业。让“家”的香火不断,从古至今,日本这个传统文化的根基从不会动摇,其对日本家族企业发展的作用不可低估,这就是日本家族企业,为何历经百年甚至千年而不会枯萎,而且还能持续发展。

二、企业以人为本-日本商务考察

日本大部分企业还是终身雇佣制,不轻易解雇员工,工资待遇,会随着你在企业的资历增长,自动上升。员工也不像西方国家公司雇员那样,动不动就闹罢工,即使闹了,也是一种“反向罢工”。日本的企业文化以诚意对待员工,注重人心的经营。

“终身雇佣制”有利于人才和技术的积累

第一,保证员工享有优厚的福利待遇。日本企业根据员工学历和工龄长短来确定其工资,工龄越长,工资也越高,升迁的机会也越大。如果员工跳槽,工龄将从头算起。

第二,可以使得员工有归属感。终身雇佣制让员工觉得“企业就是我的家”,员工有主人翁精神。

第三,让该制度下的员工有优越感。日本企业除了终身雇佣制的正式员工,还有大量的临时工的存在。相对正式员工,他们干更脏更累更危险的活,工资却更低。而且每当企业遇到困难,首先解雇的是临时工。

第四,可以保证企业获得稳定忠诚的员工队伍,防止员工被竞争对手恶意挖角。日本制造业发达,“日本制造”一直以来是“品质优良”的代名词。为了保证制造出高精密、高质量的产品,企业需要有大量的熟练工人、技术骨干和拥有丰富经验的老师傅。

第五,让企业有更好的名声。终身雇佣制实际上是古老家族制的继承和发展,员工和古代武士忠于将军和大名一样忠于企业。企业也善待员工,可以使得企业获得尊重人才的好名声,这样的企业将更容易招到优秀的员工。

三、质量和品质-日本商务考察

许多人认为,日本产品质量那么好,服务那么周到,正是因为他们保留着我国古代的工匠精神,所以现在我们要重新向日本学习工匠精神。据统计,近年来参加日本商务考察的国内企业数量年年都在增加,众多中国企业家对以工匠精神为代表的日本企业产生了浓厚的兴趣。

工匠精神,是指工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精、追求完美的精神理念。持之以恒是的工匠们隔绝外界纷扰,凭借执着与专注从平凡中脱颖而出。他们甘于为一项技艺的传承和发展奉献毕生才智和精力。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,享受着产品在双手中升华的过程。日本匠人的故事在日本各行各业上演,他们宛若千万颗星辰散落在民间,支撑起日本的品牌、品质与信誉

无论是螺丝钉、保温杯,还是马桶盖,关于日本产品,我们常常谈到“工匠精神”。要知道,我们一直探讨的家族企业的传承不仅仅是财富的传承、管理的传承、家风的传承,更重要的是匠人精神的传承。

一家企业想要在产品质量和品牌声誉上取得一定的高度,这并不是一件十分困难的事情,但如果能够在多年后依然不忘初心,继续以质量为生命、不断地精益求精,那么这样的企业在时间长河中是很难被打败的,企业的工匠精神也将代代相传。

 
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